骑手劳动关系的确认

骑手与消费者之间的种种纠纷经常上热搜，我们往往默认骑手就是美团与饿了么的员工，但美团（北京三快科技有限公司）与饿了么（上海拉扎斯信息科技有限公司）的通常做法是与第三方签订代理协议或者劳务外包协议，然后第三方公司与骑手之间签订合同，那么骑手与第三方公司到底合作关系、劳务关系、雇佣关系还是劳动关系？

在未签订劳动合同的情形下，认定劳动关系存在的核心是双方是否有建立劳动关系的合意（即签订的合同中约定的条款为事实劳动关系）、劳动的地点是否固定、提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分、用人单位是否提供劳动条件、劳动过程以及即使无工作但劳动关系仍然存续的情况下，还需要受到用人单位的约束，约束的方式既包括规章制度，也包括具体的管理行为。具体情形中有考勤记录、微信聊天记录，银行转账流水，平台注册信息、工作服装、劳动用具等进行佐证。

如果骑手兼职或者自行携带送餐交通工具，通过手机软件平台进行接单、取单、送单，并没有固定的办公场所，且对于送餐工作的安排具有一定的自主权，不具有劳动法意义上的从属关系。从劳动过程来看，没有明确的规章制度要求，仅是通过网络平台的工作成果作为发放工资报酬的依据，并不关注其工作过程。一般认定骑手与第三方公司不存在劳动关系。

如果骑手签订的劳务合同、雇佣协议、合作协议，但具备劳动关系的要件，应认定为骑手与第三方公司为劳动关系。

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